Contratar empleados en Brasil: Guía de contratación a distancia
Conozca el panorama laboral de Brasil, los principales sectores, las tendencias de contratación y aprenda a contratar conforme a las normas.
Contratar empleados en Brasil: Guía de contratación a distancia
Conozca el panorama laboral de Brasil, los principales sectores, las tendencias de contratación y aprenda a contratar conforme a las normas.
Idioma
Portugués
Huso horario
UTC -4
(+1 hora EST)
Ciudades centrales
São Paulo
Río de Janeiro
Sectores principales
Agrotecnología, tecnología, fabricación
Moneda
BRL (Real brasileño) 1 USD = 5 BRL
(a partir de marzo de 2024)
Nivel de inglés
6º puesto
en América Latina
Idioma
Portugués
Huso horario
UTC -4 (+1 hora EST)
Garantía de servicio
Agrotecnología, tecnología, fabricación
Sectores principales
Agrotecnología, tecnología, fabricación
Moneda
BRL (real brasileño) 1 USD = 5 BRL (a partir de marzo de 2024)
Nivel de inglés
Puesto 15 en América Latina
En los últimos años, el trabajo remoto ha ganado popularidad a nivel mundial. A medida que las empresas reconocen cada vez más los beneficios del talento remoto, Brasil se ha destacado como un mercado prometedor para aquellos que buscan expandir sus equipos virtuales.
Si estás considerando incorporar talento brasileño remoto, esta guía tiene como objetivo ofrecerte un panorama de lo que necesitas saber para contratar talento remoto en Brasil: consideraciones clave, roles populares, percepciones salariales y consejos esenciales para encontrar, contratar y retener a tu equipo brasileño remoto.
Panorama laboral en Brasil
Brasil, conocido por su vibrante cultura y su fuerte ética del trabajo, ha experimentado un notable cambio hacia el trabajo remoto. Las empresas de ahora cada vez están más abiertas a la modalidad de trabajo remoto, reconociendo la flexibilidad que ofrece.
El crecimiento de las startups, el apoyo gubernamental y los avances tecnológicos han creado un entorno propicio para el trabajo a distancia, con una infraestructura mejorada que garantiza una conectividad fiable.
Brasil figura entre las cinco primeras regiones tecnológicas de América Latina, con una población de más de 210 millones de habitantes. Destaca por su talento diverso y creativo en áreas clave como las tecnologías de la información, la ingeniería, la innovación digital y las industrias creativas, potenciando su competitividad global.
Tendencias de contratación en Brasil 2024
El número de vacantes de TI en Brasil ha aumentado un 23,9% en los últimos tres años, impulsando las opciones de trabajo remoto o híbrido.
La demanda de competencias digitales como el análisis de datos, la inteligencia artificial, el marketing digital y la ciberseguridad va en aumento.
Hay una rápida adopción de tecnologías de RRHH en Brasil, incluyendo herramientas de contratación basadas en IA, sistemas de seguimiento de candidatos y gestión de empleados, mejorando la eficiencia en los procesos de contratación.
El panorama del trabajo en Brasil
Características
Centros de talento en Brasil
Funciones remotas para contratar en Brasil
Evalúa perfiles de candidatos en Brasil
Leyes laborales en Brasil
Cómo contratar talento en Brasil
Vacaciones en Brasil
Costos laborales en Brasil vs. EE.UU.
Cómo pagar al talento en Brasil
Empieza a contratar talento brasileño remoto
Características del talento brasileño
Crecimiento del empleo a distancia
En Brasil, las TI, la agroindustria y las finanzas son excelentes para el trabajo a distancia debido a la gran demanda y a la revolución digital.
Niveles educativos excepcionales
La Universidad de São Paulo, que cuenta con el mayor número anual de licenciados en tecnología del mundo y el 24% de los que eligen carreras tecnológicas, desempeña un papel importante, con una tasa de graduación en licenciatura del 63,7%.
Ciudades más competentes en inglés
Aunque el dominio del inglés es generalmente menor en Brasil, São Paulo y Río de Janeiro cuentan con más profesionales cualificados en inglés, lo que aumenta la adaptabilidad en el escenario laboral global.
Centros de talento en Brasil
Para contratar con éxito en Brasil, es fundamental centrar la búsqueda en ciudades que muestren tendencias de innovación específicas en diversos sectores. Tenga en cuenta lo siguiente:
São Paulo: Un centro financiero y cultural que atrae a profesionales remotos con competencias diversas.
Río de Janeiro: Reconocida por su creatividad e innovación, ideal para talentos remotos en creación de contenidos, marketing digital y diseño.
Belo Horizonte: Un centro tecnológico y de startups que ofrece profesionales remotos en desarrollo de software, TI y atención al cliente.
Porto Alegre: Centrado en la educación y la cultura, una fuente de talento remoto clave para investigación, escritura académica y asistencia virtual.
Curitiba: Con iniciativas sostenibles, ofrece talento remoto en gestión de proyectos, ingeniería y funciones técnicas, añadiendo valor al crecimiento y la cultura empresarial.
Consideraciones culturales del talento brasileño
Si trabajas con un equipo brasileño a distancia, es fundamental que conozcas la cultura de trabajo y los estilos de comunicación de Brasil. Está marcada por un enfoque colaborativo, la creatividad y una comunicación cálida que hace hincapié en las relaciones personales.
Además, es crucial considerar el equilibrio entre trabajo y vida personal que valoran los brasileños, adaptar la empresa a las normativas locales y ofrecer paquetes de compensación que tengan en cuenta las diferencias en el costo de vida regional para atraer y retener talento remoto de primer nivel.
Funciones remotas para contratar en Brasil
A la hora de considerar la contratación a distancia en Brasil, destacan algunos puestos especialmente adecuados para el trabajo a distancia, como:
- Desarrolladores de software
- Especialistas en marketing digital
- Desarrolladores de comercio electrónico
- Analistas de datos e inteligencia empresarial
- Profesionales de atención al cliente
- Diseñadores gráficos y multimedia
- Desarrolladores de aplicaciones móviles
- Redactores y editores de contenidos
- Especialistas en recursos humanos y contratación
- Especialistas en finanzas y contabilidad
Evalúa perfiles de candidatos en Brasil
Leyes laborales en Brasil
Brasil cuenta con una sólida legislación laboral diseñada para proteger los derechos de los trabajadores. Si está pensando en contratar personal en Brasil, es crucial conocer y cumplir la siguiente normativa:
Pago del salario: Los salarios de los nuevos empleados se fijan mediante contratos de trabajo y convenios colectivos, con carácter quincenal o mensual.
Salario mínimo: Actualmente, el salario mínimo es de 265,92 USD al mes. Se recomienda ofrecer salarios bastante más competitivos que la media local.
Días festivos: Brasil celebra 12 fiestas nacionales al año, entre ellas el Día del Trabajo y el Día de la Independencia de Brasil.
Pago de horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a recibir una compensación por las horas extraordinarias si trabajan más de 44 horas en una semana laboral estándar de cinco días.
Derecho a vacaciones: Tras 12 meses de trabajo, los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de vacaciones pagadas, que pueden dividirse en un máximo de tres periodos.
13º Salario: Todos los trabajadores de Brasil tienen derecho a recibir un salario adicional equivalente a un mes de sueldo, además de su salario mensual.
Prestaciones de la Seguridad Social: El sistema de seguridad social en Brasil incluye asistencia sanitaria y prestaciones como la jubilación por edad.
Si cumple diligentemente esta normativa laboral, podrá garantizar un entorno de trabajo justo y favorable tanto para sus empleados como para su empresa.
Cómo contratar talento en Brasil
Al considerar la posibilidad de contratar en Brasil, es fundamental comprender las diferentes opciones disponibles y las implicaciones legales que conllevan. He aquí tres formas eficaces de contratar en Brasil:
1. EOR (Employer of Record)
Delegue en Lupa la gestión formal del empleo, incluyendo nóminas, impuestos, prestaciones y cumplimiento, especialmente valioso en países como Brasil, con una legislación laboral intrincada. Céntrese en la gestión de la plantilla mientras Lupa se encarga de las negociaciones salariales y de beneficios.
2. Contratista
Elige contratistas para tener flexibilidad y posibles ahorros, pero ten cuidado con las complejidades legales en Brasil. El enfoque personalizado de Lupa garantiza el cumplimiento y una contratación de contratistas sin problemas.
3. Modelo de staffing
Asóciese con Lupa para agilizar las tareas de contratación y RRHH, ofreciendo una solución eficaz y escalable para los planes de expansión global.
En Lupa, nos especializamos en ayudarle a contratar nuevos talentos con tres métodos probados. Nuestro objetivo es ofrecerle una experiencia de contratación fluida y sin riesgos que le proporcione tranquilidad. Con nuestra garantía de 120 días, puede confiar en que si el candidato contratado se queda corto, recibirá un reemplazo gratuito.
Vacaciones en Brasil
P aragarantizar el respeto de la cultura y la diversidad de su equipo brasileño, es importante considerar la posibilidad de conceder días libres en las siguientes 13 fiestas nacionales:
1 de enero: La fraternidad universal
12 de febrero: Carnaval
13 de febrero: Carnaval
29 de marzo: Pasión de Cristo
21 de abril: Día de Tiradentes
1 de mayo: Día del Trabajo
30 de mayo: Corpus Christi
12 de octubre Nuestra Señora de Aparecida
2 de noviembre: Día de los Difuntos
15 de noviembre: Día de la República
25 de diciembre: Navidad
Al ofrecer este tiempo a los empleados para celebrar y honrar estas fechas significativas, reforzará un entorno de trabajo integrador y respetuoso que reconozca las tradiciones locales.
Costes laborales en Brasil frente a EE.UU.
Al contratar trabajadores remotos o contratistas en Brasil, las empresas estadounidenses pueden disfrutar de ahorros significativos y una mayor flexibilidad de la mano de obra, mejorando las operaciones y estimulando el crecimiento del negocio. He aquí el salario medio anual para funciones destacadas a distancia en Brasil comparado con los costes en Estados Unidos:
|
Áreas profesionales
|
Brasil
|
EE.UU.
|
|---|---|---|
|
Tecnología y datos
|
$24 - 50k
|
$80 - 100k
|
|
Marketing y ventas
|
$15 - 30k
|
$50 - 100k
|
|
Finanzas y contabilidad
|
$20 - 40k
|
$70 - 100k
|
|
Recursos Humanos
|
$8 - 24k
|
$35 - 70k
|
Cómo pagar al talento en Brasil
Pagar a empleados remotos brasileños como empresa estadounidense implica lidiar con tasas de cambio fluctuantes, el sistema bancario de Brasil y cumplir con las regulaciones de ambos países:
Transferencias bancarias
Un método de pago directo y sencillo a cualquier cuenta bancaria personal, pero puede conllevar comisiones elevadas y plazos de tramitación más largos.
PayPal
PayPal ofrece transacciones internacionales rápidas y seguras, pero puede tener comisiones relativamente altas y tipos de cambio desfavorables.
Proveedores mundiales de nóminas
Criptomonedas
Como Bitcoin o Ethereum ofrecen descentralización y comisiones potencialmente más bajas, pero sus problemas de regulación pueden no convenir a todos los empleados.
Empieza a contratar talento brasileño remoto con Lupa hoy mismo
Contratar empleados brasileños puede diversificar su equipo e impulsar sus operaciones en América Latina. Sin embargo, el conocimiento cultural es crítico para navegar con éxito el proceso de contratación en este país. En Lupa, nos destacamos por ayudar a las empresas estadounidenses que contratan en Brasil a reclutar, entrevistar e incorporar rápidamente talento remoto en toda América Latina, incluido Brasil, sin complicaciones ni riesgos.
Nuestro equipo de experimentados reclutadores tiene un profundo conocimiento de los requisitos únicos de los contratistas remotos y de la vasta reserva de talento en América Latina. Utilizando un enfoque automatizado y nuestra amplia red de talento, nos aseguramos de que encuentre la mejor opción para sus necesidades, ya sea en tecnología, finanzas, marketing u otros sectores.
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