Contratar Empleados en México: Guía de contratación a distancia
Conozca el panorama laboral de México, los principales sectores, las tendencias de contratación y aprenda a contratar conforme a las normas.
Contratar Empleados en México: Guía de contratación a distancia
Conozca el panorama laboral de México, sumérjase en los principales sectores, manténgase actualizado sobre las tendencias de contratación y domine el arte de la contratación conforme en este país.
Idioma
Español
Huso horario
UTC -5
(-2 horas EST)
Ciudades centrales
Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Cancún y Puebla
Sectores principales
Informática, desarrollo de software y energías renovables
Moneda
MXN (Peso mexicano) 1 USD = 16,8977 MXN
(a partir de marzo de 2024)
Nivel de inglés
Noveno puesto
en América Latina
Idioma
Español
Huso horario
UTC -5 (-2 hora EST)
Ciudades centrales
Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Cancún y Puebla
Sectores principales
Informática, desarrollo de software y energías renovables
Moneda
MXN (Peso mexicano) 1 USD = 16,8977 MXN (a partir de marzo de 2024)
Nivel de inglés
Novena en América Latina
En los últimos años, el trabajo remoto ha ganado una popularidad significativa a nivel mundial. A medida que las empresas reconocen cada vez más los beneficios del talento remoto, México ha surgido como un mercado prometedor para aquellos que buscan ampliar sus equipos virtuales.
Si estás considerando incorporar talento mexicano remoto a tu equipo, esta guía tiene como objetivo proporcionarte una visión general de lo que necesitas saber para contratar empleados en México: consideraciones clave, roles populares, percepciones salariales y consejos esenciales para encontrar, contratar y retener a los mejores profesionales remotos.
Panorama laboral en México
México, conocido por su cultura vibrante y sus entornos de trabajo dinámicos, ha crecido en la adopción del trabajo a distancia. Numerosas empresas están contratando talento remoto e híbrido, reconociendo los beneficios de mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad.
El ecosistema de las startups en México está prosperando, con un aumento significativo de las iniciativas empresariales, especialmente en tecnología. Este crecimiento se apoya en la inversión nacional e internacional, fomentando la innovación y la creación de empleo.
México se encuentra entre las cinco principales regiones tecnológicas de América Latina, con una población de más de 129 millones de habitantes. Destaca por su talento diverso y creativo en áreas clave como desarrollo e ingeniería de software, fintech, ciberseguridad, ciencia y análisis de datos, tecnologías de la información (TI), tecnología creativa y tecnología de energías renovables.
Tendencias de contratación en México 2024
México es uno de los centros de ingeniería de software más destacados de América Latina, con más de 700.000 desarrolladores en más de 443 empresas tecnológicas.
La creciente comunidad de expatriados de México y las empresas multinacionales han aumentado la demanda de profesionales bilingües, lo que les da una ventaja competitiva en la economía mundial.
La integración de la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y las herramientas de automatización en el proceso de contratación es cada vez más común, lo que agiliza el proceso de contratación y mejora la eficiencia de la adquisición de talento.
Panorama del espacio de trabajo en México
Características
Centros de talento en México
Funciones remotas para contratar en México
Revisar posibles candidatos en México
Legislación laboral en México
Cómo contratar talento en México
Vacaciones en México
Costes laborales en México frente a EE.UU.
Cómo pagar al talento en México
Empieza a Contratar TalentoMexicanoa Distancia
Características del talento mexicano
Crecimiento del empleo a distancia
El trabajo remoto en México se disparó 117% de 2022 a 2023, con un crecimiento significativo en la Ciudad de México (30%), Guadalajara (7%) y Monterrey (3%).
Niveles educativos excepcionales
En América Latina, México ostenta una de las tasas más altas de graduados en ingeniería, con un 25% de sus titulaciones universitarias relacionadas con campos STEM.
Ciudades más competentes en inglés
En México, el dominio del inglés se considera moderado, y Guadalajara, Monterrey y León cuentan con la mayor concentración de profesionales cualificados.
Centros de talento en México
Para lograr una contratación exitosa en México, es crucial enfocar su búsqueda en ciudades que exhiban tendencias específicas de innovación en diversos sectores. Considere lo siguiente:
Ciudad de México: Epicentro de startups y empresas tecnológicas centradas en fintech, comercio electrónico y desarrollo de software, que atrae a incubadoras, aceleradoras y empresas de capital riesgo.
Guadalajara: Esta ciudad ha pasado de ser un centro manufacturero a un núcleo de tecnología, innovación y startups, destacando en desarrollo de software, IA y biotecnología.
Monterrey: Conocida por su fuerte base manufacturera, ahora se está convirtiendo en un núcleo tecnológico para empresas de software, fintech, edtech y tecnología de la salud.
Querétaro: Querétaro, uno de los principales centros aeroespacial, automovilístico y de TI, destaca por su ubicación estratégica, su educación superior y su crecimiento industrial, que atrae a ingenieros cualificados y expertos en tecnología.
Tijuana: Punto focal para empresas de hardware, manufactura y software, apoyadas por un vibrante ecosistema de startups, marketplaces y aceleradoras.
Puebla: Sede de startups de software, comercio electrónico y fintech, que atrae a incubadoras, aceleradoras y un vasto talento de sus universidades cercanas.
Consideraciones culturales del talento mexicano
Contratar en México y tener un equipo remoto de este país requiere un profundo conocimiento de su cultura de trabajo, caracterizada por la adaptabilidad, la creatividad y la innovación, junto con un énfasis significativo en las relaciones personales esenciales para el éxito del trabajo en equipo.
Además, es crucial reconocer el valor que los mexicanos otorgan al equilibrio entre la vida laboral y personal. Adaptar su negocio para dar cabida a los valores culturales, incluidos los compromisos familiares y sociales, y ofrecer paquetes de compensación alineados con el costo de vida local, es clave para atraer y retener a los mejores talentos remotos de México.
Funciones remotas para contratar en México
Al considerar la contratación remota en México, ciertos roles destacan como particularmente adecuados para el trabajo remoto, tales como:
- Desarrolladores e ingenieros de software
- Especialista en atención al cliente
- Diseñador gráfico
- Especialista en soporte informático
- Especialista en marketing digital
- Jefe de proyecto
- Redactores y editores de contenidos
- Analista de datos
- Especialista en RRHH
- Analistas financieros y contables
- Diseñadores de UX y UI
Revisar posibles candidatos en México
Legislación laboral en México
México cuenta con una sólida legislación laboral diseñada para proteger los derechos de los trabajadores. Si está pensando en contratar personal en México, es crucial que conozca y cumpla la siguiente normativa:
Pago del salario: Los salarios de los nuevos empleados se fijan mediante contratos de trabajo y convenios colectivos, cada 15 días o mensualmente.
Salario mínimo: Actualmente, el salario mínimo en México ronda los $439 USD mensuales. Se recomienda ofrecer salarios bastante más competitivos que la media local.
Días festivos: México celebra 07 fiestas nacionales al año, entre ellas el Día del Trabajo y el Día de la Independencia de México.
Pago de horas extraordinarias: Los empleados ganan un 100% adicional de su tarifa horaria por cualquier hora extra trabajada más allá de la semana estándar de 48 horas.
Derecho a vacaciones: Los trabajadores en México tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas después de su primer año en el trabajo, con un aumento de 2 días por cada año adicional trabajado.
Aguinaldo: Todos los trabajadores de ll en México tienen derecho a recibir un salario adicional equivalente a por lo menos 15 días de salario, además de su salario mensual, como aguinaldo obligatorio.
Prestaciones de la Seguridad Social: El sistema de seguridad social en México abarca la seguridad en el trabajo, la asistencia sanitaria, la jubilación por edad, las cotizaciones para la pensión, la indemnización por despido, así como los derechos de licencia por maternidad y paternidad, entre otras disposiciones.
Si cumple diligentemente esta normativa laboral, podrá garantizar un entorno de trabajo justo y favorable para sus empleados y su empresa.
Cómo contratar talento en México
Cuando considere contratar empleados en México, es crucial entender las diferentes opciones disponibles y las implicaciones legales involucradas. He aquí tres formas eficaces de contratar en México:
1. EOR (Employer of Record)
Un Employer of Record (EOR) actúa como empleador legal para su plantilla global, gestionando nóminas, impuestos, beneficios y cumplimiento. En Lupa, le ponemos en contacto con nuestros socios EOR y le ayudamos a alinear las expectativas salariales y de beneficios con sus necesidades de talento.
Para obtener servicios integrales de RR.HH., considere la posibilidad de un acuerdo de OPE para una mejor alineación cultural y eficiencia operativa.
2. 2. Contratista independiente
Contratar a contratistas en México aumenta la flexibilidad y el ahorro. Asegúrese de que los contratos detallen el trabajo, la confidencialidad, los pagos y los impuestos. Lupa ofrece una manera fácil de contratar y pagar a contratistas de tiempo completo con sus soluciones globales de nómina. En Lupa, nuestra experiencia radica en ayudarle a contratar nuevos talentos a través de cualquiera de estos tres métodos probados, asegurando una experiencia fluida y libre de riesgos. Nuestros servicios abarcan el reclutamiento y la contratación de personal, permitiéndole identificar, entrevistar y contratar a los candidatos ideales en México con confianza.
Vacaciones en México
Para garantizar el respeto a la cultura y la diversidad de su equipo mexicano, es importante considerar la posibilidad de conceder días libres en las siguientes 07 fiestas nacionales:
1 de enero: Año Nuevo
5 de febrero: Día de la Constitución
21 de marzo: Cumpleaños de Benito Juárez
1 de mayo: Día del Trabajo
16 de septiembre: Día de la Independencia
20 de noviembre: Día de la Revolución
25 de diciembre: Navidad
Al ofrecer este tiempo a los empleados para celebrar y honrar estas fechas significativas, reforzará un entorno de trabajo integrador y respetuoso que reconozca las tradiciones locales.
Costes laborales en México frente a EE.UU.
Al contratar trabajadores remotos o contratistas en México, las empresas estadounidenses pueden disfrutar de ahorros significativos y una mayor flexibilidad de la fuerza laboral, mejorando las operaciones y estimulando el crecimiento del negocio. A continuación se muestra el salario promedio anual para roles remotos destacados en México en comparación con los costos en Estados Unidos:
|
Áreas profesionales
|
México
|
EE.UU.
|
|---|---|---|
|
Tecnología y datos
|
$25 - 42k
|
$80 - 100k
|
|
Marketing y ventas
|
$17 - 30k
|
$50 - 100k
|
|
Finanzas y contabilidad
|
$22 - 37k
|
$70 - 100k
|
|
Recursos Humanos
|
$17 - 29k
|
$35 - 70k
|
Cómo pagar al talento en México
Pagar a empleados mexicanos remotos como empresa estadounidense implica navegar por tipos de cambio fluctuantes, el sistema bancario de México y cumplir las normativas de ambos países:
Transferencias bancarias
Un método de pago directo y sencillo a cualquier cuenta bancaria personal, pero puede conllevar comisiones elevadas y plazos de tramitación más largos.
PayPal
PayPal ofrece transacciones internacionales rápidas y seguras, pero puede tener comisiones relativamente altas y tipos de cambio desfavorables.
Payoneer
Esta plataforma ofrece servicios de transferencia de dinero en línea y pagos digitales, Payoneer se utiliza a menudo para pagos a autónomos y contratistas.
Proveedores mundiales de nóminas
Criptomonedas
Como Bitcoin o Ethereum ofrecen descentralización y comisiones potencialmente más bajas, pero sus problemas de regulación pueden no convenir a todos los empleados.
Sabio
Ofrece transferencias internacionales de dinero más baratas que los bancos tradicionales utilizando tipos de cambio reales y comisiones bajas.
Comienza a contratar talento mexicano remoto con Lupa
Contratar empleados mexicanos puede diversificar su equipo e impulsar sus operaciones en América Latina. Sin embargo, el conocimiento cultural es fundamental para superar con éxito el proceso de contratación en México.
En Lupa, nos destacamos por ayudar a las empresas estadounidenses que contratan en México, a reclutar, entrevistar e incorporar rápidamente talento remoto en toda América Latina, incluido México, sin complicaciones ni riesgos.
Nuestro equipo de experimentados reclutadores tiene un profundo conocimiento de los requisitos únicos de los contratistas remotos y de la vasta reserva de talento en América Latina. Utilizando un enfoque automatizado y nuestra amplia red de talento, nos aseguramos de que encuentre la mejor opción para sus necesidades en tecnología, finanzas, marketing u otros sectores.
Para mayor orientación sobre las prácticas de contratación en México, lea nuestros artículos relacionados o programe una consulta con nuestros expertos para obtener asistencia personalizada.
